此刻也变得无比刺耳。
谈判桌上，拉锯战仍在继续。
苍穹资本抛出的对赌协议条款复杂得令人头晕目眩，业绩承诺、市场占有率、甚至包括几项极其细化的内部管理指标，层层嵌套，环环相扣。
争议的焦点最终落在了创始人个人无限连带责任的补充条款上。
“这项条款风险太大了！”
江辰拍着桌子，试图用气势压人，“公司经营风险怎么能全部由我个人承担？”
林晚星的副手，一位经验丰富的法务总监，不疾不徐地解释：“江总，这是为了保障投资人的利益，也是行业惯例。
当然，触发条件我们是基于对星辰科技未来发展的乐观预期设定的。”
就在双方僵持不下，气氛紧张到极点时，陈雪突然开口了。
她推了推鼻梁上的金丝眼镜，脸上带着自信而专业的微笑：“关于这个补充条款，我有一个修改建议，或许可以更好地平衡双方的风险。”
她将一份重新拟定的条款细则递给众人。
表面上看，她似乎将触发个人连带责任的条件变得更加“合理”，与几个看似与核心业务关联不大的内部运营效率指标挂钩，比如“特定项目平均研发周期缩短率”、“客户满意度连续三个季度达标率”等。
她向江辰解释：“辰哥，你看，这些指标更能体现我们内部管理的优化，更容易达成，这样既能满足苍穹的要求，也能最大程度降低你的个人风险。
专业的事，还是得交给我。”
江辰看着陈雪“专业”的分析，又感受到来自苍穹资本的巨大压力，以及对赌协议中描绘的成功前景的诱惑，心中的天平开始倾斜。
他没注意到，陈雪选择的这几个指标，恰恰是当年林晚星还在公司时提出过、但被他嗤之以鼻，认为“不切实际”、“浪费资源”而从未真正落实的管理优化方向。
这些指标，对于习惯了粗放式管理的星辰科技而言，几乎是不可能完成的任务。
陈雪自以为聪明，既能在江辰面前邀功，展现自己的价值，又能将最大的风险悄无声息地捆绑在江辰身上，万一将来出事，她也能凭借“专业建议”撇清关系。
林晚星快速浏览着陈雪修改后的条款，眼底深处掠过一丝微不可察的笑意，这正是她想要的，甚至比她预想的还
