着主管离开的几分钟，溜进了一个存放旧服务器的仓库。
在布满灰尘的服务器机柜缝隙里，她发现了一个被遗忘的加密U盘。
回到出租屋，林小鹿用特殊的解密软件打开了U盘。
里面只有一个文件，名为“诺亚方舟计划”。
当看清计划书内容的刹那，林小鹿只觉得一股寒气从脚底直冲头顶。
这份计划书，赫然是西强亲自拟定的。
时间，甚至早在他回国之前！
计划的核心思想，触目惊心：蓝星的生育率已经跌破1.0的警戒线，人口结构加速老龄化。
这意味着，未来支撑经济发展的“人口红利”即将消失。
如果继续像“狗吃”那样，把底层劳动者当成可消耗的燃料，那么用不了十年，整个社会就会因为缺乏合格的劳动力而陷入停滞，甚至崩溃。
竭泽而渔，最终只会无鱼可捕。
西强看到的，是比短期利润更可怕的远期危机。
但是，直接呼吁改革，提高福利，必然困难重重，阻力巨大。
于是，他设计了“诺亚方舟计划”：以鲸东为先锋，主动掀起一场“福利军备竞赛”。
利用鲸东雄厚的资本和品牌影响力，强行拉高整个行业的用工成本，迫使那些严重依赖低成本劳动力的竞争对手陷入困境，甚至破产。
“当洪水（劳动力成本危机）来临时，那些只顾眼前利益、没有提前建造方舟（进行福利改革、提升员工价值）的企业，都将被淹没。”
计划书里这样写道，“而鲸东，将成为唯一的幸存者，接收所有资源，建立新的秩序。”
计划书里甚至精确计算了：引发社会动荡、导致竞争对手股价暴跌的最佳时机；收购其股票和债权的成本；以及最终完成行业整合后，通过垄断地位和规模效应，将利润率重新拉回“合理”水平的预期时间表。
所谓的“幸福员工计划”，所谓的“家属安置”，所谓的“保底退休金”，不过是西强用来摧毁对手、完成垄断的“糖衣炮弹”！
他不是慈善家，他是一个把“反内卷”、“共同富裕”当成武器，进行终极收割的，最冷酷、最高明的资本猎手！
林小鹿感到一阵阵反胃。
她连夜将调查结果和“诺亚方舟计划”的部分内容整理成文，以《慈善背后的獠牙：鲸东“幸福冲击波”
