开，背后感受到他如刀般的目光。
一个星期不到，我就从底层“猪仔”升到了能直接接触核心权力的位置。
我知道，这只是开始，真正的战斗现在才拉开序幕。
而刀疤脸，将是我必须铲除的第一个障碍。
<#05“从今天开始，小郭就是我们新人部的负责人，大家要好好配合他的工作。”
坤沙神情严肃地宣布完，拍了拍我的肩膀，便离开了充满恐惧气息的房间。
所有人都用复杂的目光盯着我——这个一周前还和他们一样是“猪仔”的家伙，现在却坐上了能决定他们生死的位置。
“先自我介绍一下，我是郭玉磊。”
我环视一周，声音平静得不带一丝波澜，“从今天起，新人部会有一些变化。”
我没有像其他管理者那样上来就打骂恐吓，而是从口袋里掏出一沓纸，分发给每个人。
“这是什么？”
一个脸色苍白的男孩试探性地问。
“岗位职责说明书。”
我微笑，“每个人负责的工作内容、目标和考核标准都在上面。
B组负责初步筛选客户，C组负责话术引导，D组负责情感维系…每个环节都有明确的OKR和KPI指标。”
房间里鸦雀无声，所有人都低头看着那些对他们来说太过“正规”的表格和数据。
“还有，从今天开始，我们实行绩效考核制度。”
我拿起粉笔，在黑板上画出一个简单的表格，“完成基础指标有额外食物，超额完成有休息奖励，连续三天不达标的…会被送去资源优化部。”
最后几个字让整个房间的温度骤降。
所有人都知道“资源优化部”意味着什么——那是园区处理“废物”的地方。
“郭…郭哥，我们尽力。”
一个女孩颤抖着说。
次日早晨七点，我站在队伍前方，看着这群睡眼惺忪的“员工”。
“今天是什么？”
我突然大声问。
没人回答。
“今天是成功的第一天!”我提高音量，“跟我重复!今…今天是成功的第一天…”他们迷茫地跟着念。
“大声点!今天不努力，明天喂鳄鱼!今天不努力，明天喂鳄鱼!”这种近乎滑稽的“晨会”每天都在上演。
我知道什么叫精神控制——大厂HR的基本功。
喊着这些毫无意义的口号，不是为了鼓舞士气，而
