
,无差别对待。 简单来说,就是对所有属下都一样,不管能力强弱、职位高低、贡献多少,全都一视同仁。 这样看似很公平,实则是最大的不公平。 这样做,会有三大坏处: 首先,搞平均主义,吃大锅饭,会让属下觉得做好做坏,做与不做都一样,索性直接躺平。 其次,属下做出了贡献,得不到应有的回报,心中难免会不平衡,打击了他们的工作积极性。 再次,属下做不做事都能混日子,甚至还过得不错,他们会更加有恃无恐,得过且过。 这样一来,经常卖力工作、为团队创造价值、不断做出贡献的人才,早晚会离开。 而一旦没有了人才辅佐,一个人就是再厉害,也肯定干不成多大的事,就更不用提干翻赵宋取而代之了。 所...
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