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《应聘缅北,我用绩效考核称霸园区全文》精彩片段
开,背后感受到他如刀般的目光。
一个星期不到,我就从底层“猪仔”升到了能直接接触核心权力的位置。
我知道,这只是开始,真正的战斗现在才拉开序幕。
而刀疤脸,将是我必须铲除的第一个障碍。
<#05“从今天开始,小郭就是我们新人部的负责人,大家要好好配合他的工作。”
坤沙神情严肃地宣布完,拍了拍我的肩膀,便离开了充满恐惧气息的房间。
所有人都用复杂的目光盯着我——这个一周前还和他们一样是“猪仔”的家伙,现在却坐上了能决定他们生死的位置。
“先自我介绍一下,我是郭玉磊。”
我环视一周,声音平静得不带一丝波澜,“从今天起,新人部会有一些变化。”
我没有像其他管理者那样上来就打骂恐吓,而是从口袋里掏出一沓纸,分发给每个人。
“这是什么?”
一个脸色苍白的男孩试探性地问。
“岗位职责说明书。”
我微笑,“每个人负责的工作内容、目标和考核标准都在上面。
B组负责初步筛选客户,C组负责话术引导,D组负责情感维系…每个环节都有明确的OKR和KPI指标。”
房间里鸦雀无声,所有人都低头看着那些对他们来说太过“正规”的表格和数据。
“还有,从今天开始,我们实行绩效考核制度。”
我拿起粉笔,在黑板上画出一个简单的表格,“完成基础指标有额外食物,超额完成有休息奖励,连续三天不达标的…会被送去资源优化部。”
最后几个字让整个房间的温度骤降。
所有人都知道“资源优化部”意味着什么——那是园区处理“废物”的地方。
“郭…郭哥,我们尽力。”
一个女孩颤抖着说。
次日早晨七点,我站在队伍前方,看着这群睡眼惺忪的“员工”。
“今天是什么?”
我突然大声问。
没人回答。
“今天是成功的第一天!”我提高音量,“跟我重复!今…今天是成功的第一天…”他们迷茫地跟着念。
“大声点!今天不努力,明天喂鳄鱼!今天不努力,明天喂鳄鱼!”这种近乎滑稽的“晨会”每天都在上演。
我知道什么叫精神控制——大厂HR的基本功。
喊着这些毫无意义的口号,不是为了鼓舞士气,而
晚,我找到了阿梅。
她已经不那么害怕我了,甚至有些依赖。
“帮我个忙,”我递给她半块巧克力,“打听点事。”
“什么事?”
她小心翼翼地接过巧克力。
“刀疤脸平时跟哪些组走得近?
坤沙最近心情怎么样?
有没有人说起我们组的新方法?”
阿梅点点头:“我认识餐厅的小芳,她经常送饭到各个办公室…”通过阿梅这样的“眼线”,我开始编织自己的信息网络,了解园区各层级的动向,特别是坤沙和刀疤脸的关系。
在这个混乱的系统里,信息就是生存的关键。
一周后,我又向二马哥提出了新建议:“老大,其他几个组业绩也不太好,要不要把咱们的方法分享给他们?
您出面组织,就说是传授经验…你小子葫芦里又卖什么药?”
“多个朋友多条路,”我诚恳地说,“万一刀哥真找麻烦,也有人帮咱们说话。”
二马哥拍板同意。
很快,我的“客户画像”方法在几个小组间传开。
我开始在汇报材料中加入一些我在大厂学到的专业术语——“转化漏斗”、“用户粘性”、“留存率分析”。
这些词汇像魔咒一样,让那些没见过世面的组长和主管们眼前一亮,仿佛看到了一个更“高级”的世界。
他们并不真正理解这些概念,却对其中透露的“专业感”着迷。
“你小子有两下子,”一天,二马哥神秘地说,“听说孙总跟坤总提起过你那套分析法,说很有意思。”
我心中一动。
棋子已经开始移动,是时候布局更大的棋盘了。
# 04一周后,二马哥管理的几个小组业绩像坐了火箭。
诈骗成功率提升了近12%,算是打破了园区近半年的记录。
“都是你小子的功劳啊!”
二马哥一巴掌拍在我肩上,难得地递给我一根烟。
“刚接到通知,明天财务总管老孙要见我!”
我装作惊喜:“这是好事啊,老大要升职了!”
“去去去,”二马哥揉了揉脸,紧张得手都在抖,“老孙可是坤沙的亲信,整个园区的钱都归他管,我怕说错话惹祸上身。”
“这有什么难的,”我压低声音,“让我陪您去吧,我可以准备点材料。”
二马哥犹豫片刻,点了点头。
当晚我熬夜工作,用硬纸板手绘了几张专业
疤脸。
我垂手而立,不卑不亢。
这一刻,我全身的肌肉都紧绷着,但表面看起来镇定自若。
“你就是那个懂数据的?”
坤沙开口,声音比想象中年轻。
“是的,坤总。”
“老孙说你把那套方法教给了几个组,都见效了?”
“只是一些简单的客户分类和话术优化。”
我谦虚地说。
坤沙示意我坐下,递过一杯茶。
这是个危险的信号——他要么很欣赏我,要么打算套我的话。
“你以前在大公司干HR?
那你觉得我们这儿管理怎么样?”
坤沙突然发问。
关键时刻到了。
我看着坤沙那双精明却又充满不安全感的眼睛,知道他在试探我。
他需要的不是批评,也不是盲目吹捧,而是既能安抚他的虚荣心,又能解决实际问题的建议。
“坤总,您的园区已经相当成功,”我开始下套,“但如果从现代企业管理角度看,我们不是在做诈骗,而是在经营一种特殊的高风险投资业务。”
坤沙眼睛一亮。
“每个成功的产业都需要系统化运作。
我们需要品牌形象,即使是在黑产里也要有好口碑;需要精细化客户管理,把有限资源用在最有价值的目标上;更需要人才激励机制,让每个人都愿意为园区创造价值。”
我的每一句话都在击中坤沙的痛点——他渴望被当作“企业家”而非粗鄙的骗子,渴望用“现代化”手段扩大生意,却不知如何下手。
“你说得有道理,”坤沙沉思片刻,“最近新人部那边总出问题,新来的不是跑了就是死撑着不干活,转化率低得很。”
一旁的刀疤脸冷笑:“坤总,这些歪门邪道没用,还是老办法实在——不听话就打,打了,还不听就换人!”
坤沙摆摆手,刀疤脸只得闭嘴,但那眼神恨不得把我生吞活剥。
“你,”坤沙指着我,“从明天开始负责新人部,把转化率搞上去!
搞好了有赏,搞不好…”他意味深长地看了我一眼。
“我会尽力,坤总。”
我低头答应,脸上看不出任何情绪,但内心已经在盘算着如何利用这个机会扩大自己的影响力。
从别墅出来,刀疤脸堵在门口,阴森地盯着我:“别以为有两下子就能在这儿翻天,记住自己是什么东西!”
我低着头快步离
拍桌子。
“系统全崩了!
所有资料都看不到了!”
整个房间陷入恐慌。
电脑屏幕全部变成蓝屏,所有人手足无措。
“客户资料”——那些被骗者的信息和进度全部消失了。
“都他妈在干什么!
给我修!
修不好今天就地优化三个!”
二马哥抄起电棍,在空中挥舞。
“优化”是这里的黑话,意思是拖出去毒打或更糟。
我观察到,他们的网络架构简陋得可笑,只是几台连在一起的主机,连最基本的备份都没有。
问题可能出在主控机上的配置错误。
在众人惊慌中,我故意把座椅挪动,发出声响。
“你小子想死吗?”
二马哥冲我吼道。
“可能…可能是IP地址冲突了。”
我声音很小,但足以被听见。
“主机配置可能出了问题。”
二马哥眯起眼睛:“你懂这个?”
“我…以前学过一点电脑。”
我谨慎地回答,装作畏惧的样子。
“可以看看主控机的设置。”
二马哥犹豫片刻,一把揪住我的领子:“少他妈装懂!
要是骗我,我扒了你的皮!”
他拖着我来到一个小隔间,里面放着几台老旧主机。
我装作紧张地检查着,实则飞速分析——果然,是一个低级的网络配置错误,两台主机设了相同的IP地址。
“把这台机器的IP改成192.168.1.4试试,”我指着主机背后的标签说,“然后重启整个系统。”
“小吴,听见没?
照他说的做!”
二马哥对一个瘦弱的技术员喝道。
十分钟后,系统逐渐恢复,丢失的数据开始回显。
房间里爆发出一阵欢呼。
二马哥盯着我看了好一会儿,眼神复杂:“看来你小子不只是会打字啊。”
“运气好…”我低着头,内心却警觉起来。
价值在这里是把双刃剑——太没用会被淘汰,太有用又会被盯上。
那晚,我出人意料地免了“晚课”——常规的殴打惩罚环节。
我躺在潮湿的地板上,装作熟睡,实则思考着下一步。
第二天,我偷偷找到阿梅。
她眼睛红肿,显然哭过。
“给你。”
我悄悄塞给她两块藏在袖子里的馒头。
“换个情报。”
阿梅警惕地看着我:“你想知道什么?”
“各组的负责人,谁跟谁关系好,谁手下最狠…”我轻声问。
获取完信息,我决定冒险一试。
下班时,
是,他也在寻找系统的第一个漏洞,等待属于他的机会。
黑暗森林的法则永远不变——猎杀或被猎杀。
“代价?”
我对着空荡的办公室轻声说,“在我选择入职那天,就已经支付完毕了。”
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