男女主角分别是许宋项羽的其他类型小说《上司给我穿小鞋，我成她的上司了许宋项羽全文免费》，由网络作家“半坡大人”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：原来是我挡住了别人的道啊。基于袁经理的尿性，我都能想到，在下家单位做背调的时候，她是肯定会使绊子的。离职，对我并非是一个最佳选项。我不是坐以待毙的人，既然决定留下来，那我就要主动出击了。可是，我该怎么做呢？想起来项羽看到秦始皇的那句话，“彼可取而代之”，一个疯狂的念头闪过脑海。6我发现一个规律，这半个月来，袁经理基本上是上午11点到公司，下午4点下班。“呶，你看袁姐又走了”。“啊，我还有份文件需要她签字呢？”“她对考勤管的那么严，巴不得我们每天上9个小时的班，怎么自己就不按考勤来了？”“严于律人，宽以待己”。“听说人家儿子快结婚了，最近在忙这个”在袁经理走后，办公室里面的同事窃窃私语。有些话，别人虽然当面不敢说，背后蛐蛐的能力还是有...
《上司给我穿小鞋，我成她的上司了许宋项羽全文免费》精彩片段
原来是我挡住了别人的道啊。
基于袁经理的尿性，我都能想到，在下家单位做背调的时候，她是肯定会使绊子的。
离职，对我并非是一个最佳选项。
我不是坐以待毙的人，既然决定留下来，那我就要主动出击了。
可是，我该怎么做呢？
想起来项羽看到秦始皇的那句话，“彼可取而代之”，一个疯狂的念头闪过脑海。
6我发现一个规律，这半个月来，袁经理基本上是上午11点到公司，下午4点下班。
“呶，你看袁姐又走了”。
“啊，我还有份文件需要她签字呢？”
“她对考勤管的那么严，巴不得我们每天上9个小时的班，怎么自己就不按考勤来了？”
“严于律人，宽以待己”。
“听说人家儿子快结婚了，最近在忙这个”在袁经理走后，办公室里面的同事窃窃私语。
有些话，别人虽然当面不敢说，背后蛐蛐的能力还是有的。
我去前台查考勤的时候，小姑娘正在做一个报表，做了半天也没做出想要的效果。
看见是我，她开心的直招手，就像遇见了亲人。
前台小姑娘又是给我拿零食，又是让我喝咖啡的，热情的让人觉着不怀好意。
“你把空格去掉就行”，我接过键盘，敲了几下，想要的数据就出来了。
“我要拿手机拍起来，别回头又忘了”，前台小姑娘对着我的操作拍了起来，连脸上的笑容都真诚许多。
“我今天打卡的时候，考勤机没反应，能不能帮我查一下有没有打上去？”
小姑娘反应很快，“好呀，我来查一下。
这机器今年新换的，不会那么快坏吧”。
我没接话，看她很快导出我们部门的考勤数据，然后拉到我那一栏。
“咦，你今天有两条记录”，小姑娘“我懂”的神情，“这是第一次没打上，又打了一遍吧”。
我面上佯装松了一口气，“今早打了两次，都没反应，所以我来找你帮忙查一下的”。
接着，小姑娘啧了一声，“咦，你们袁姐的考勤怎么是空的？”
我适时的惊讶起来，随即出声，“不可能，我们经理每天都来上班的。
你最好跟HR部门反馈一下，这个考勤机可能是有问题的”。
“嗯，我会反馈的”。
我们公司有条规章：无考勤记录，视作旷工，旷工五天，直接开除。
关于考勤
完全是按照她的喜好来，根本不看绩效。
给别人年度涨薪几万块一声不吭，给我一年涨薪几千块，恨不得嚷嚷着全办公室都知道。
难道我上辈子挖了她祖坟了！
去年春节期间，因为一个项目投标的事情，我们部门需要抽调人手去现场支持。
经理以我需要历练为理由，把我紧急调到现场。
在去现场之前，我向她请假两天回去看奶奶。
她没有批复，理由也很扯：现场需求紧急，你要连夜出发。
在现场待了两个月，最终辅助团队拿下这个订单。
而我却错过了，自小抚养我长大的奶奶的最后一面。
后来，我回过味了：既然需求那么紧急，为何她不自己去？
“好，你等着”，她的声音又变得尖锐起来，将近五十岁的人了，听到大实话竟然破防了！
8我闷闷不乐的回到座位上，继续手头的工作。
刚才想到奶奶，没能见到她一面是我最大的遗憾。
我跟经理的关系并不是一开始就这么差的。
说实话，在我刚来这里上班的时候，经理对我是有知遇之恩的。
是她力排众议，把我招了进来。
那时候，我刚毕业，除了专业知识，完全没有任何工作经验。
能进这家跨国名企，从一堆候选人中脱颖而出，我对她是感恩的。
我笑着跟奶奶打电话报喜的时候，奶奶叮嘱我：“丫头，你这是遇到好人了，等过年回来，咱给人家带点土特产。”
先是一筐筐的土鸡蛋，再是散养鸡鸭鹅，农家黄牛肉。
大别山地区，经济上不富裕，但是物产丰富。
奶奶每次都会把要带给经理的东西分好，叮嘱我小心的带回去。
那时候，我还不会开车。
第一年，我带了一筐土鸡蛋回来。
上海的地铁，早高峰的时候特别挤。
我就把鸡蛋放在怀里抱着，生怕被挤烂了，然后坐两个小时的地铁，带到公司。
后来我会开车了，每次都是把这些放在后备箱，直接送到经理家。
就这样，一年又一年。
经理也从刚开始的感谢，变成了后来直接跟我说，“你去年给我带的那个牛肉味道不错，今年还有吗？”
或者，“上次腌的鹅吃起来特别香，跟我在这边吃到的都不一样”。
土特产一带就是七年，中间有三年疫情中断了。
我跟经理的关系也有了微妙的变化。
疫情第一年
确的说，我准备了十年。
我最近在跟退休的老大交接。
这位总监，是好的导师。
他会提醒我工作中的注意事项，尤其QM是协调部门，工作量大而杂。
哪些坑可以不用踩，哪些部门比较难以沟通，事无巨细，一条列出来，就像师傅带徒弟一样。
在他又一次问我有没有记下的时候，我脱口而出，“记住了啊，师傅”。
他愣了一下，继而笑起来，“好好干，小徒弟”。
我这个三十多岁的人，突然有些不好意思起来。
师傅跟袁经理完全是两种风格，袁经理是放养，部门里没有自己的SOP，所有的都要自己摸索。
想起来一件小事：我入职第二年，袁经理外出参加培训；培训结束之后，她发给我四十张图片，希望我能把这些图片上的文字转成word。
那时候，我傻乎乎的，真是一个字一个字敲到word里面，花了整整两天时间。
等我敲完发给她之后，她来了句：我的工作原则是任务不过夜。
师傅不一样，有流程，有章法，最重要的是要学会总结，我明白了：为何原先的部门里，做事的始终是那么几个人，剩下的都是摸鱼的了？
因为会的就多做点，不会的就少做点。
这样久而久之，混日子的朋友越来越多；干实事的牛马只能倒霉。
10准备了那么久，袁经理的儿子总算举办婚礼了。
婚礼当天，宾客云集，男方女方家里的亲戚朋友聚在一起，很是热闹。
我和原先的同事一起去参加的婚礼，我随上了袁经理心心念念的腊肉。
这腊肉有好几斤呢，绝对够她一顿能吃撑的，就当为这一场多年的同事情谊，画上句号。
在跟她共事的十年里，我累计花出去的礼金不下于6万块。
这些礼金包括：她看上一款很有质感的金手镯，我们部门每人凑点钱，作为生日礼物买下来送给她；隔几天推荐某款朋友家卖的很好的东西，我们每人买一点；再过一段入职某周年，看上了另一款金手镯，我们部门又每人凑钱买了一只送给她…..。
现在看看疯涨的黄金，证明她确实眼光高明，所以一连要求我们送了7只手镯。
这个人的回礼从来都是公司门口的团餐或者奶茶，漂亮话说的满满的，“大家想吃什么随便点，别客气”。
根本与我们无关——是别家供应商的产品出了问题。
我拿着证据找到经理，要求撤销处分。
她却冷笑着说：“就算这次不是你的错，但你顶撞领导是事实，处分不能撤。”
呵，真是好一个双标！
我冷笑一声，转身离开。
既然她不肯撤，那我就把事情闹大！
我找到HR，将整件事和盘托出，还附上了录音证据。
HR听完后，整个人都愣住了：“袁姐怎么会这样？
如果你有证据，我可以帮你提交撤销处分的申请。”
事情很快传到了总经理耳朵里。
一周后，袁经理在管理层会议上被当众质问：“你知道员工手册第5.1.1条是什么吗？”
她支支吾吾答不上来。
总经理冷冷丢下一句：“回去好好看看。”
最终，我的处分被撤销了。
而袁经理，也成了总经理重点关注的对象。
呵，真是搬起石头砸自己的脚。
4.袁经理最近的日子很不好过，因为，她在管理层会议上，被总经理当着很多人的面骂了两次。
听说第二次挨骂的时候，总经理直接说她，“你的能力似乎配不上你的年龄”，把她给气得够呛。
销掉处分之后，我的日子平静下来。
成年人的世界，就算撕破脸，也会保持表面的平和。
我打算把手头的工作忙完，去休个假，然后考虑以后的出路。
但是，经理她突然把一位离职同事的活全部交给了我。
我受宠若惊：领导这是完全没把我当人，太看得起我了！
谈让别人奉献，都是越谈越高尚；讲给出的待遇，往往越讲越心胸狭隘。
问就是“公司对你信任，所以把这些分担给你”，再问就是，“你把这些工作做好，在工作上体现出价值，老板看到之后，自然会帮你把待遇升上去”。
本来，按照我佛系的性格，我并不会计较那么多；但是谁让我跟她撕破脸了呢？
我偏偏跟她计较起来。
那位离职同事是袁经理的二号心腹，这么突然离开，连基本的交接都没有，谁知道是不是有什么猫腻。
我把袁经理新加过来的工作内容，汇总成一张表，每一条预计增加的工作时长都列了出来。
饶是我删删减减，每月预计多出来的工作时长也有96小时。
对于我每个月已经快饱和的工作量来说，这96
小时估计够我每天996了。
我所在的是一家并不怎么卷的欧洲企业，公司对每月的工时都有严格的考核。
每月总工时超过200小时，会被重点关注。
我上次被重点关注，还是因为2条处分；这次，我可不想因为工时问题，再次成为显眼包。
袁经理给出解决方案，“你先接着，招到人之后，再把活交出去”。
我摆手，“公司在申请安全生产标准化，有几个资料要的特别急，我最晚下个月要把它们交出去。”
袁经理脸色顿时不好看了，她皮笑肉不笑的说着，“有些人总是认不清自己的分量，我过的桥可比有些人走过的路多多了。”
我停下手里的活计，抬起头，很认真的看着她，“对，我就是认得清自己，知道自己有多大的本事。
所以呢，不配接手您新分配的活计”。
<最终袁经理把那位同事的活，分给了别人。
我继续在工位上苟着，距离我获得优秀员工奖已经过去三个礼拜。
这期间，我经历过低谷（被背锅被处分），也经历过高潮（优秀员工表彰大会），总体来说，除了袁经理有些令人无语之外，这份工作是能使我实现自身价值的。
这些天，外部也有几个很不错的工作机会递了过来。
我开始考虑离开这里，换个环境发展。
当我正在纠结要接下哪家offer的时候，我工位边上的同事，许宋突然神神秘秘的跟我说道，“经理前段时间，推荐了她的侄子接替你的岗位”。
我扭头看他，他继续说道，“我也是最近才知道的，她侄子毕业后一直没找到工作”。
怪不得，前段时间突然要处分我，原来是在逼着我走呢。
我知道袁经理的侄子，2020年的夏天，那个小伙子短暂的在我们部门实习过。
夏天，上海的雨季来得又快又急。
我记得那时候已经下班了，晚上10点多袁经理打电话给我，让我载她去火车站接侄子。
外面的雨又大又急，等我们到火车站的时候，小伙子第一句就是：“怎么这么晚，我都淋湿了”。
小伙子进了我们部门，我是他的带教师傅。
他是很随心所欲的一个人，说了也不听，讲了也不懂，大三的孩子，连表格都做不好。
所以，她做这么多，是为了给侄子铺路？
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